LÍDER, UM MESTRE HUMILDE!
Atualizado dia 7/20/2009 11:48:53 PM em Espiritualidadepor Márcia Malvazzo Almeida
Líder pesadelo, líder terrorista, líder mala, líder bacana, líder exemplar.
Quem de nós não conhece ou já teve um líder assim?
Sabemos, no entanto, que a liderança começa em nós, a exemplo das nossas ações, atitudes, segurança, equilíbrio emocional e respeito.
Afinal, o que exigimos dos outros, devemos fazê-lo primeiro!
“É impossível ser líder sem dar exemplos!”. Não é assim que as coisas funcionam?
Para os líderes conscientes, sim. O bom líder não é arrogante, nem ditador. Ele conhece os seus pontos fracos e sabe como lidar, por isso ele consegue ser justo e firme, tratando com facilidade as situações e as pessoas ao seu redor.
O líder é otimista, motivador, flexível e humilde. Ele reconhece em cada membro de sua equipe a capacidade e o talento de cada um. Estimula as pessoas a reconhecerem os seus dons, criatividade e o seu potencial.
O bom líder é seguro de si, possui valores, metas e idéias condizentes com a empresa. Ele sabe se comunicar, é companheiro, passa confiança e entusiasmo para todos da sua equipe.
Ao contrário daqueles que fazem mau uso do poder da liderança, eles não têm outra forma de se fazerem respeitar a não ser pela ditadura, subestimando a capacidade de sua equipe com motivações erradas, fazendo-os acreditarem que não são capazes.
O líder pode até ser autoritário em alguma circunstância, mas em nenhum momento humilha ou desrespeita seus subordinados. Ele cobra, mas respeita a equipe com quem trabalha, afinal, a primeira pessoa de quem ele deve exigir é dele mesmo.
É fundamental um bom líder ter uma boa formação. Liderar é fazer com que a equipe seja participativa e busque juntos alcançarem os mesmos objetivos.
Os 10 mandamentos de um bom líder:
1) O verdadeiro líder tem capacidade de enxergar o futuro no presente.
2) Sinceridade e autenticidade.
3) Capacidade para ir além do que é conhecido.
4) Coragem, destemor diante de desafios e dificuldades.
5) Capacidade de autodisciplinar-se.
6) Modéstia, paciência e perseverança.
7) Atenção às pequenas coisas que fazem a grande diferença.
8) Capacidade de confiar em si e nos outros.
9) Otimismo inquebrantável.
10) Estimular os membros da sua equipe, dando credibilidade e mostrando os aspéctos positivos em cada um.
* As seis palavras mais importantes:
“Admito que o erro foi meu”
* As cinco palavras mais importantes:
“Você fez um bom trabalho”
* As quatro palavras mais importantes:
“Qual a sua opinião?”
* As três palavras mais importantes:
“Faça o favor”
* As duas palavras mais importantes:
“Muito obrigado”
* A palavra mais importante:
“Nós”
* A palavra menos importante:
“Eu"
O fundador do McDonald´s Ray Kroc disse certa vez: “Se você se acha muito maduro ao ponto de não se sentar mais para aprender, o seu próximo estágio será o apodrecimento”.
Quem não se senta para ouvir, não levanta para ensinar.
Todo líder é um grande mestre.
Saiba usar o que há de melhor em você!
Márcia Malvazzo - Psicoterapeuta/Psicanalista
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Psicoterapeuta,Terapeuta Holística, Psicanalista, atende em São Paulo, trabalha com resgate da autoestima e autoconhecimento. Atua na área da Medicina Complementar, participa de Congressos, Seminários. Também Acupunturista, trabalha com Neurolinguística, Florais de Bach, entre outros. Palestrante, escreve para Jornais, Revistas, Newsletter E-mail: [email protected] | Mais artigos. Saiba mais sobre você! Descubra sobre Espiritualidade clicando aqui. |
